A finales del año anterior, la tasa de absentismo laboral en Cantabria alcanzó el 7,8%, más de un punto por encima de la media nacional, que llegó al 6,7%, según datos del ‘Informe de absentismo del cuarto trimestre de 2024’ elaborado por Randstad Research. En este contexto de creciente preocupación para el tejido productivo, el Clúster Marítimo de Cantabria – MarCA ha celebrado una jornada para abordar esta problemática en colaboración con el Grupo Ysondos, coordinador de su grupo de trabajo sobre absentismo laboral.
“Es un problema que afecta directamente sobre la productividad y competitividad de las compañías, y la solución debe abordarse mediante un acuerdo que englobe a las empresas, las mutuas, los ejecutivos autonómicos, el Gobierno nacional y los organismos empresariales y sindicales», ha afirmado Juan Luis Sánchez, presidente del Clúster Marítimo de Cantabria.
Las bajas de origen psicosocial han incrementado notablemente en la región en los últimos años, especialmente en los segmentos más jóvenes de la población laboral. Por otra parte, según datos de AMAT, el 50% de las bajas son causadas por apenas el 8% de los trabajadores, lo que refleja un elevado nivel de reincidencia. José Antonio Ibáñez, CEO del Grupo Ysondos, ha destacado la importancia de fomentar este tipo de encuentros. “En un momento en el que las empresas necesitamos más que nunca equipos comprometidos y estructuras estables, entender este fenómeno y abordarlo con rigor es una responsabilidad directiva”, ha señalado.
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El ponente principal de la jornada, celebrada este martes en el Hotel Santemar de Santander, ha sido Jordi Estallo, director de Grandes Cuentas de Mutua Universal. El ejecutivo ha presentado el modelo de gestión integral del absentismo que esta mutua ofrece a sus más de 160.000 empresas asociadas y 1,7 millones de trabajadores protegidos. Estallo ha subrayado que “gestionar el absentismo laboral es complejo y requiere de un detallado análisis de sus indicadores, tipos y causas para conocer el mapa de situación en cada organización y poder actuar de manera eficaz”.
La cita también ha incluido la intervención de Miriam Judit Gómez, profesora de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Universidad de Cantabria (UC) y miembro de la Cátedra Prevención Cantabria, que ha compartido las principales líneas de investigación de la UC en materia de absentismo laboral. “Además de los agentes físicos, una causa de absentismo que va en auge de manera exponencial en los últimos años son los problemas de salud mental”, ha indicado la docente.
En este sentido, “la cátedra dedica buena parte de su tiempo a la investigación en prevención de riesgos psicosociales, que tienen un impacto en la seguridad de las personas trabajadoras pero también en la organización del centro de trabajo y en su productividad” ha señalado.
A la cita han asistido más de una veintena de representantes de empresas de la región preocupados con una situación que, en muchas ocasiones, dificulta el flujo normal de trabajo por falta de mano de obra. Abordarlo de forma correcta y eficaz es una necesidad urgente para garantizar la productividad de las empresas y mantener o impulsar la posición de Cantabria en los principales mercados nacionales e internacionales. En este contexto, el Clúster MarCA, a través de su grupo de trabajo dedicado al absentismo y coordinado por YSondos, fomenta la colaboración entre empresas para analizar e intercambiar buenas prácticas y, a su vez, favorecer la competitividad de las empresas y organizaciones del sector marítimo regional.
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