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Femepa inicia un proyecto experimental para el impulso del empleo en economía azul

Este proyecto formativo dotará al alumnado de una preparación específica para poder acceder a un puesto de trabajo en el sector industrial Naval

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Última actualización: 04-17-2022
Por infopuertos Última actualización: abril 17, 2022
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2 Minutos de lectura
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El pasado lunes 4 de abril dio inicio en el Muelle Deportivo de Las Palmas de Gran Canaria un novedoso proyecto de la Federación Provincial de la Pequeña y Mediana Empresa del Metal y Nuevas Tecnologías de las Palmas (Femepa)  denominado Impulso del Empleo en Economía Azul, dirigido a soldadores/as en situación de desempleo.

A la presentación acudieron el empresario Felipe del Rosario (FEROHER), el secretario general de Femepa, Juan Carlos Betancor y la directora de Formación y Empleo de Femepa, Yaiza Enríquez, quienes expusieron a los asistentes la situación actual del sector de las reparaciones navales y la necesidad real de trabajadores cualificados y comprometidos con la actividad.

Durante los próximos 4 meses, el alumnado adquirirá los carnets profesionales de Básico Prevención de riesgos Laborales, Trabajos en Altura, Trabajos en Espacios Confinados, Manejo del Puente Grúa, Manejo de plataformas elevadoras de personas, así como el manejo de maquinaria mediante control numérico para el enderezado y curvado de perfiles y chapas, refuerzo de soldadura MIG/MAG, Programa Solid Work e Inglés Específico para Reparaciones Navales.

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Dicho proyecto, subvencionado por el Servicio Canario de Empleo, el Plan Integral de Empleo de Canarias y el Servicio público de Empleo Estatal, tiene como objetivo contribuir a la mejora de la empleabilidad y favorecer los procesos de formación e inserción profesional mediante la Formación Dual, cumpliendo las pautas desarrolladas por la Estrategia Canaria de Economía Azul, dotando al alumnado de una preparación específica para poder acceder a un puesto de trabajo en el sector industrial Naval, con un compromiso de contratación por las empresas del sector de al menos el 50% de los participantes, con un contrato de trabajo de 6 meses.

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