La Federación Canaria de Empresas Portuarias (FEDEPORT) celebró los días 6 y 7 de noviembre la décimo quinta edición de sus Jornadas de Prevención de Riesgos Laborales bajo el título “Liderazgo contemporáneo en la empresa portuaria, apostando por el bienestar del trabajador” con el objetivo de reflexionar sobre la importancia de la salud laboral, el bienestar organizacional y el liderazgo efectivo en los entornos laborales.
Tanto en Las Palmas de Gran Canaria como en Santa Cruz de Tenerife, las XV Jornadas de Prevención de Riesgos Laborales de FEDEPORT reunieron a destacados líderes del sector, técnicos de prevención, representantes de instituciones públicas y profesionales del ámbito portuario, con la colaboración de Mutua Asepeyo, Autoridad Portuaria de Las Palmas, Autoridad Portuaria de Santa Cruz de Tenerife, Fundación Puertos de Las Palmas, Cabildo de Gran Canaria y Banco Santander.
El evento se celebró el 6 de noviembre en Las Palmas de Gran Canaria con la asistencia del presidente de FEDEPORT, José Juan Socas Álamo; la gerente de la Fundación Puertos de Las Palmas; Betsabé Morales Perdomo; y el jefe de la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Las Palmas, Andrés Fernández Temprano.
de interés ↷
Global Ports Holding Signs 15-Year Concession to Operate Casablanca Cruise Port
Casablanca now joins a strong network of GPH ports including La Goulette,…
José Juan Socas destacó que “el liderazgo, entendido desde la cercanía, la empatía y la responsabilidad, se ha convertido en una herramienta esencial para construir entornos laborales más seguros, humanos y productivos”. Asimismo, subrayó la importancia de situar la gestión del bienestar en el centro de las estrategias empresariales del sector portuario, señalando que “el absentismo, la alta cualificación requerida y el reto del relevo generacional hacen que cuidar de las personas no sea una opción, sino una prioridad estratégica para el futuro de nuestros puertos”.
Al día siguiente, en Santa Cruz de Tenerife, la jornada contó con la asistencia del vicepresidente de FEDEPORT, Nicolás Quintana Ramos; el presidente de la Autoridad Portuaria de Tenerife; Pedro Suárez López de Vergara; la directora de Asepeyo en Tenerife, Susana González García,; y inspectora de Trabajo y Seguridad Social de la Jefatura de la Unidad Especializada en Seguridad y Salud de la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Santa Cruz de Tenerife, Raquel Cerrato Crespán.
En su intervención, Nicolás Quintana subrayó que “invertir en liderazgo, bienestar y seguridad es fortalecer la base de un sistema portuario más competitivo, sostenible y humano”. También destacó que “la prevención y el bienestar deben considerarse inversiones estratégicas, con impacto directo en la competitividad y la retención del talento dentro del sector portuario canario”.
Durante quince ediciones consecutivas, FEDEPORT ha impulsado este espacio de diálogo entre empresas, técnicos y administraciones, reafirmando su compromiso con la cultura preventiva como pilar esencial del desarrollo económico y social de Canarias.
El encuentro permitió poner en valor el papel del liderazgo organizacional y del bienestar laboral como herramientas eficaces para reducir el absentismo, mejorar la productividad y fortalecer la sostenibilidad del sistema portuario. En este sentido, se destacó la importancia de promover entornos de trabajo saludables y estilos de dirección que fomenten la motivación, la participación y la cohesión de los equipos.
Ponencias destacadas
El consultor en liderazgo organizacional Daniel Betancor Pérez abrió el ciclo reflexionando sobre el papel del liderazgo en la construcción de equipos comprometidos y eficientes, y su impacto directo en la productividad.
Desde Asepeyo, Marta Aupí Huguet analizó los retos que plantea la gestión de la edad en el ámbito laboral, subrayando la importancia de políticas adaptativas en un contexto de plantillas cada vez más diversas y multigeneracionales.
La psicóloga y consultora Yazmira Feliu centró su intervención en el liderazgo con impacto, destacando la comunicación, la empatía y el reconocimiento como herramientas clave para activar el compromiso y el bienestar de los equipos.
Por su parte, la técnica de Recursos Humanos del Grupo Satocan, Irene Valle Alvear, y la directora de Personas del Grupo Valora, Montse Pereira, compartieron experiencias empresariales desarrolladas en Canarias que sitúan el bienestar de las personas como eje central de la gestión.
Desde Satocan se expusieron las medidas implantadas para promover la salud emocional y mejorar la productividad de los equipos, mientras que Valora presentó su programa ‘Compromiso y bienestar: T-Valoramos’, un modelo de gestión emocional y reconocimiento interno orientado a fortalecer la implicación y la satisfacción del personal.
El ámbito jurídico estuvo representado por los abogados de Aguilar Abogados, José Losada Quintas y José María Vela Feria, quienes abordaron la Ley 2/2025, de 29 de abril, sobre incapacidad permanente. Ambos analizaron las implicaciones de esta normativa en la gestión del absentismo y la adaptación de los entornos laborales tras la reforma, aportando una visión práctica de su aplicación en las empresas.
Las jornadas concluyeron con un mensaje unánime: la prevención y la seguridad laboral deben entenderse no solo como un requisito normativo, sino como un valor estratégico para la sostenibilidad, la competitividad y la cohesión del sector portuario.
Cargando ...
