El Sector Marítimo Portuario de la Unión General de Trabajadoras y Trabajadores de Euskadi ha interpuesto demanda en el Juzgado de lo Social de Bilbao contra la Autoridad Portuaria de Bilbao, por presuntas irregularidades cometidas en la elaboración de las bases de las convocatorias de las Ofertas Públicas de Empleo publicadas el pasado mes de diciembre de 2025. El sindicato ha acudido a la justicia una vez que el organismo “ha hecho caso omiso” a las advertencias al respecto realizadas por el mismo.
Desde la FeSMC de UGT Euskadi enmarcan esta demanda judicial en un contexto de gestión de personal “bajo fundadas sospechas”. El sindicato recuerda la existencia de un Informe de la Intervención General de la Administración del Estado (IGAE) del año 2019, al que ha accedido a través del Portal de la Transparencia tras la negativa del organismo público a entregarlo, que resulta demoledor para la gestión de la Autoridad Portuaria.
En dicho informe, la IGAE detectó “irregularidades de gravedad en los procedimientos de concurso-oposición para la cobertura de empleo fijo, observando errores en la corrección de exámenes que provocaron la obtención de la plaza por un candidato que no obtuvo la mayor puntuación en el proceso de concurso-oposición, cuestionando el cumplimiento de los requisitos de mérito y capacidad”, y recomendando encarecidamente sistemas que garanticen la total transparencia en los procesos selectivos, además de respetarse las bases y las puntuaciones obtenidas, debiendo ocupar las plazas las candidaturas que mayor puntuación obtengan en la fase de concurso-oposición.
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Nulidad de las convocatorias publicadas
Desde UGT, han denunciado y detallado la lista de irregularidades que se vienen produciendo: impedir de manera reiterada a las organizaciones sindicales establecer los criterios por los que se elaborarán las bases de las convocatorias, lo que incumple el III Convenio Colectivo de Puertos del Estado y Autoridades Portuarias; nombrar los Tribunales de Selección de forma unilateral sin contar con la representación social; presentar temarios inabarcables y genéricos que, lejos de evaluar la idoneidad para el puesto, generan una barrera que impide la libre concurrencia en igualdad de condiciones; incorporar cláusulas de homologación y convalidación de conocimientos técnicos aunque no se dispongan de ellos, estableciendo periodos de formación sin base legal alguna; y, recientemente, cambiar el formato de los procesos de selección en su fase de oposición y méritos.
Todas estas cuestiones, asegura la sección sindical de UGT en la Autoridad Portuaria de Bilbao, “sugieren que pudieran estar dirigiéndose los resultados en los procesos de selección”. Siendo así, “no podemos permitir que se repitan los escenarios descritos por la IGAE en 2019. El empleo público en el Puerto de Bilbao debe basarse en principios de transparencia, mérito, capacidad e igualdad, no en procesos diseñados a medida”, afirman.
Por todo ello, el sindicato ha solicitado la nulidad de las convocatorias publicadas, así como las que se pretendan publicar en los mismos términos, y que se obligue a la Autoridad Portuaria de Bilbao a cumplir estrictamente con la legalidad y a respetar lo acordado en el seno de la negociación colectiva.
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