La Autoridad Portuaria de Marín y Ría de Pontevedra acaba de firmar su Plan de Igualdad, fruto del trabajo realizado por la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad compuesta por representantes de la empresa y de la representación legal de los trabajadores a partir de un diagnóstico previo de la situación y distribución de la plantilla.
Este plan tendrá una vigencia de 4 años e impulsará acciones dirigidas a reforzar el compromiso de la institución con la igualdad de oportunidades y la toma de decisiones según criterios de equidad y no discriminación.
El Plan abarca a toda la plantilla de la Autoridad Portuaria, en sus diferentes centros de trabajo. La Comisión de Igualdad del Puerto de Marín realizará el seguimiento del Plan que contempla cinco ejes de actuación: selección y promoción profesional, formación, conciliación, comunicación y prevención del acoso.
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El Plan se rige por lo indicado en el Real Decreto 6/2019 de 1 de marzo de medidas urgentes para garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y por el Real Decreto 901/2020 de 13 de octubre por el que se regulan los planes de igualdad y su registro. Además contribuye a los ODS (Objetivos de Desarrollo Sostenible) de la Agenda 2030, especialmente a los números 5, 8 y 10: Igualdad de género, Trabajo decente y Crecimiento económico y Reducción de desigualdades.
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