El Puerto de Málaga firma un convenio de estiba con diez años de vigencia para reforzar el empleo
El acuerdo entre ACEMAR y Coordinadora busca consolidar la estabilidad laboral y mejorar la productividad y la seguridad
La Asociación de Consignatarios y Empresas Portuarias del Puerto de Málaga (ACEMAR) y Coordinadora Estatal de Trabajadores del Mar del Puerto de Málaga han firmado, con la presencia de la Autoridad Portuaria, el Convenio Colectivo Sectorial que regulará las relaciones laborales de la estiba en el recinto portuario malagueño durante los próximos diez años.
El acuerdo es fruto de un prolongado proceso de negociación colectiva entre las organizaciones empresariales y sindicales y ha contado con el asesoramiento de Francisco Vila Tierno, catedrático de Derecho del Trabajo de la Universidad de Málaga. Su firma busca consolidar la estabilidad de un colectivo integrado por 159 trabajadores fijos y 21 eventuales, así como favorecer el desarrollo de la actividad de estiba y la generación de empleo en un sector cuya demanda de puestos de trabajo ha aumentado en los últimos años.
Una negociación que ha impulsado la contratación
El nuevo convenio culmina una etapa de diálogo social que ha permitido alcanzar avances relevantes para el empleo portuario. En 2022, las partes negociaron el mantenimiento de EstiMálaga CPE, S. A., empresa que agrupa actualmente a la mayor parte del personal estibador del Puerto de Málaga.
Posteriormente, el incremento de la actividad de la naviera MSC en Noatum Terminal Málaga, junto con los acuerdos alcanzados mediante la negociación colectiva, permitió ampliar la plantilla de EstiMálaga con 82 nuevos trabajadores con contrato indefinido y facilitar la formación de otros 19 trabajadores eventuales.
Desde 2024, la representación empresarial y social ha trabajado en la negociación del convenio sectorial ahora firmado, que establece un marco de relaciones laborales a largo plazo para la actividad de estiba en el puerto malagueño.
Productividad, seguridad y competitividad a largo plazo
La vigencia de diez años plantea un horizonte de trabajo compartido para las organizaciones firmantes y el conjunto de agentes implicados en la actividad portuaria. Entre los principales objetivos figuran el aumento de la productividad, el refuerzo de la seguridad laboral y la optimización de los servicios que el Puerto de Málaga ofrece al tejido empresarial de su área de influencia.
Estas medidas pretenden contribuir a mejorar los procesos de importación y exportación de mercancías y fortalecer la capacidad operativa y competitiva de la dársena malagueña.
La Autoridad Portuaria, las empresas estibadoras y la representación de los trabajadores refuerzan así su compromiso con el diálogo social y la búsqueda de acuerdos que impulsen la actividad portuaria, consoliden el empleo y contribuyan al desarrollo económico del entorno.
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