164 personas optan a nueve plazas de empleo público en el Puerto de Santander
La Autoridad Portuaria de Santander cierra con 164 solicitudes la primera fase de sus convocatorias de concurso-oposición, destinadas a reforzar la Policía Portuaria, los sistemas de información, las infraestructuras y el mantenimiento.
Un total de 164 personas ha presentado su candidatura para cubrir las nueve plazas de empleo público convocadas por la Autoridad Portuaria de Santander (APS). Los procesos, publicados durante el pasado mes de agosto y articulados mediante concurso-oposición, permitirán reforzar varias áreas directamente relacionadas con la actividad diaria y la prestación de servicios en el recinto portuario.
La mayor parte de la demanda se concentra en las cinco plazas de Policía Portuaria, para las que se han recibido 116 solicitudes. Esto representa algo más del 70% de todas las candidaturas registradas. La Policía Portuaria desarrolla funciones de vigilancia, control de accesos, ordenación de la actividad en la zona de servicio y apoyo a la seguridad de personas, mercancías e instalaciones, por lo que estas incorporaciones tienen una relación directa con el funcionamiento operativo del puerto.
La plaza de responsable de Sistemas de la Información y Comunicaciones ha recibido 22 solicitudes. La convocatoria refleja el peso creciente de la digitalización en la gestión portuaria, donde los sistemas informáticos sostienen procesos como el intercambio de información, la coordinación de servicios, la gestión administrativa y buena parte de las operaciones de seguridad y control. La continuidad y protección de estas plataformas se ha convertido en una función estratégica para las autoridades portuarias.
Para el puesto de técnico de Infraestructuras se han presentado seis candidaturas. Otras nueve personas aspiran a la plaza de encargado de Mantenimiento y Sistemas de Ayuda a la Navegación, mientras que once compiten por la vacante de responsable de Mantenimiento. En conjunto, estas plazas deberán reforzar la conservación de las instalaciones, la supervisión técnica y la fiabilidad de los elementos que permiten operar el puerto y garantizar la seguridad de la navegación.
Próximos pasos
Finalizado el periodo de presentación de solicitudes, el siguiente paso será la reunión de los tribunales responsables de los distintos procesos. Estos órganos deberán revisar la documentación aportada, elaborar las listas provisionales de personas admitidas y excluidas y establecer los plazos para corregir posibles defectos documentales. La publicación de esas listas permitirá conocer cuántos aspirantes continúan finalmente en cada procedimiento.
Las plazas están sujetas al III Convenio Colectivo de Puertos del Estado y Autoridades Portuarias. Las bases se publicaron en el Boletín Oficial de Cantabria de los días 11, 12 y 13 de agosto y también pueden consultarse en la web de la Autoridad Portuaria de Santander y en el portal general de la Administración. En ellas se detallan requisitos, temarios, pruebas, méritos y sistema de valoración.
Las convocatorias se realizan al amparo de los reales decretos 656/2024, de 2 de julio, y 651/2025, de 15 de julio, mediante los que se aprobaron las ofertas de empleo público para 2024 y 2025 en la Administración General del Estado. Por tanto, las nuevas incorporaciones se integran en la planificación general de recursos humanos del sector público estatal.
El presidente de la APS, César Díaz, considera el empleo público una herramienta fundamental para mantener la calidad y la eficiencia de los servicios. También ha situado el capital humano entre las líneas estratégicas del sistema portuario. La convocatoria combina perfiles operativos y técnicos, lo que muestra que el refuerzo de plantilla no se limita a una sola actividad, sino que alcanza seguridad, tecnología, obra civil, mantenimiento y navegación.
En un puerto, la disponibilidad de personal especializado condiciona tanto la respuesta ante incidencias como el mantenimiento preventivo, la continuidad de los sistemas y la coordinación con empresas y administraciones. La cobertura de estas nueve vacantes deberá contribuir a renovar capacidades y atender tareas que requieren presencia permanente, conocimiento técnico y adaptación a una actividad portuaria cada vez más digitalizada.
La competencia entre aspirantes será especialmente intensa en Policía Portuaria, con más de 23 solicitudes por cada plaza. En el resto de perfiles, el número de candidatos es menor, aunque los requisitos técnicos y la especialización determinarán el desarrollo de las pruebas. El calendario continuará con la publicación de listas provisionales, la fase de subsanación y las sucesivas pruebas previstas en cada convocatoria.
Regístrate gratis para pedirle a CAMAL AI un resumen, las claves o lo que quieras sobre esta noticia.
Noticias relacionadas
CAMAL AI
