La Autoridad Portuaria de la Bahía de Cádiz ha puesto en marcha una campaña de formación y concienciación sobre las políticas de lucha contra el fraude y gestión de posibles conflictos de intereses dirigida a todo el personal de la Organización: miembros del consejo de administración, personal directivo y vinculado con la ejecución de proyectos objeto de fondos del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, así como resto de empleados, a través de distintas sesiones en formato presencial y on-line y adaptadas a los diferentes roles, funciones y responsabilidades que cada uno ostenta dentro de la Organización.
De manos de una experta en este ámbito, se han abordado los distintos instrumentos de integridad implantados en la Autoridad Portuaria, como el Plan de Medidas Antifraude, cuyo objeto es concretar las medidas de control del riesgo de fraude, con especial énfasis en el ámbito de la ejecución de los fondos Next Generation dentro del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, persiguiendo objetivos de integridad corporativa y tolerancia cero frente al fraude y la corrupción.
El plan está diseñado para cubrir todo el ciclo antifraude con medidas de prevención, detección, corrección y persecución, e incluye el procedimiento a seguir para el tratamiento de los conflictos de intereses.
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Como parte integrante de este plan se trata también el “Procedimiento para la gestión de las informaciones de la APBC” que establece el protocolo a seguir para informar sobre acciones indebidas de los empleados públicos o de quienes presten una relación laboral o profesional con el organismo, preferentemente a través de un canal de denuncias ubicado en la sede electrónica de la APBC, que garantiza las comunicaciones anónimas y confidencialidad.
Asimismo, dentro de la formación, se ha abordado el código ético, como parte integrante del Plan de Medidas Antifraude, que tiene como finalidad establecer las pautas que deben presidir el comportamiento ético de todas las personas que trabajan en la Autoridad Portuaria, en su desarrollo diario, en lo que respecta a las relaciones e interacciones que mantienen con todos sus grupos de interés (las propias personas trabajadoras, los clientes, los proveedores y colaboradores externos, las instituciones públicas y privadas y la sociedad en general).
El código ético contempla cuestiones relativas a la legalidad, los derechos humanos y los valores éticos; desarrollo profesional e igualdad de oportunidades, Seguridad y Salud en el trabajo, respeto al medio ambiente y transparencia, entre otras.
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