Cinco aspirantes pasan el filtro para la gerencia de la Fundación Puertos de Las Palmas
El listado definitivo admite a cinco de las nueve candidaturas y deja fuera a cuatro. La Comisión de Valoración acordó la relación el 5 de octubre, tras la fase de subsanación del procedimiento.
La gerencia de la Fundación Puertos de Las Palmas cuenta con cinco aspirantes admitidos en el listado definitivo del proceso selectivo. La relación, acordada por la Comisión de Valoración en su sesión del 5 de octubre de 2026, recoge también cuatro candidaturas excluidas y delimita quiénes continúan en el procedimiento para ocupar la máxima responsabilidad ejecutiva ordinaria de la entidad.
El documento oficial de admitidos y excluidos identifica las solicitudes mediante sus números de registro electrónico y una numeración parcial del NIF. No publica nombres, puntuaciones ni una propuesta de nombramiento. Tampoco incorpora un calendario de entrevistas, por lo que esta publicación acredita la admisión al proceso, sin resolver todavía la elección de la futura Gerencia.
Un aspirante más que en la relación provisional
El balance cambia respecto al listado provisional del que informó InfoPuertos el 19 de septiembre: entonces había cuatro admitidos y cinco excluidos entre las nueve solicitudes presentadas. La relación definitiva eleva a cinco el número de admitidos y reduce a cuatro las exclusiones.
En aquella primera revisión, cuatro solicitudes no acreditaban la experiencia mínima de cuatro años en el sector público y otra presentaba deficiencias de firma electrónica. Las personas afectadas disponían de cinco días hábiles para subsanar o alegar. El nuevo documento no detalla las causas de las exclusiones definitivas ni explica individualmente las decisiones adoptadas tras ese trámite.
El anuncio está encabezado como listado definitivo, aunque su párrafo introductorio conserva la expresión «lista provisional». Las dos tablas recogen cinco registros en el apartado de admitidos y cuatro en el de excluidos. El texto señala, además, que la publicación sirve de notificación a las personas interesadas.
Méritos y entrevista antes de la elección
Según la convocatoria publicada por InfoPuertos en julio, la selección combina dos fases eliminatorias y permite alcanzar un máximo conjunto de 40 puntos. Primero se examinan los méritos de cada candidatura; después se desarrolla una entrevista personal.
El baremo contempla formación académica y complementaria, trayectoria profesional y actividad docente o investigadora. Para acceder a la entrevista se requieren al menos ocho puntos. La experiencia directiva en el sector público portuario tiene una valoración específica de 0,80 puntos por año trabajado.
La entrevista abordará liderazgo, conocimiento institucional, visión estratégica y capacidad para afrontar una reorganización. La Comisión deberá elevar una propuesta motivada a la Junta Directiva atendiendo a la puntuación conjunta. El puesto tiene prevista una retribución máxima de 61.826,31 euros brutos anuales, en catorce pagas, mediante contrato de alta dirección.
Una selección vinculada al futuro de la entidad
Como recogió InfoPuertos en septiembre, el procedimiento se abrió después de la dimisión de Betsabé Morales, aceptada por el Patronato el 3 de julio, y de los cuestionamientos de una auditoría interna de Puertos del Estado al anterior proceso de contratación.
Las bases sitúan la incorporación en una revisión estratégica y organizativa. La persona elegida deberá mantener la actividad ordinaria y ejecutar técnicamente lo que acuerde el Patronato, incluida una eventual transformación, integración o liquidación. Esas posibilidades siguen siendo escenarios contemplados en la convocatoria, no decisiones anunciadas por el listado definitivo.
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