El Port de Barcelona comparte, en una jornada, buenas prácticas en materia de empleo inclusivo con empresas y entidades sociales
El Port de Barcelona celebró el jueves pasado la jornada “Cómo incorporar personal con discapacidad y/o exclusión a la empresa: casos prácticos”, una iniciativa del Grupo de Trabajo de Formación y Empleo del Consejo Rector de la Comunidad Portuaria en colaboración con la Fundación CARES. El acto reunió a representantes de empresas, administraciones y entidades sociales para reflexionar y compartir buenas prácticas en materia de empleo inclusivo.
La jornada fue inaugurada por Eduard Rodés, presidente del Grupo de Trabajo de Formación y Empleo, y contó con la participación de Paco Ramos, secretario de Trabajo de la Generalitat de Catalunya.
Durante la sesión se llevaron a cabo dos mesas redondas. La primera abordó la contratación directa y las medidas alternativas y contó con la intervención de Maria Àngels Cuadrada, subdirectora de Relaciones Laborales y Calidad en el Trabajo, y los técnicos Daniel Mayor y Adelaida Girón, de la Fundación CARES, que expusieron los recursos y las herramientas que están a disposición de las empresas.
La segunda mesa presentó los casos prácticos de Alfil Logistics y de la Fundación CARES, con las aportaciones de sus directores generales, Antoni Martínez Gomila y Helena Borbón, respectivamente, que pusieron en valor la colaboración entre empresa y entidad social para generar oportunidades laborales reales y sostenibles.
La clausura estuvo a cargo de Ana Bernabeu, directora de Personas del Port de Barcelona, que destacó el compromiso de esta institución con la responsabilidad social y la promoción de un entorno laboral más inclusivo.
La jornada estuvo moderada por Francesc Bonada, jefe de Sostenibilidad y Organización del Port, que dejó un mensaje claro: “la inclusión laboral es posible y beneficiosa para todo el mundo cuando se basa en la colaboración, la voluntad y el compromiso”.
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