La plantilla de flota de la Corporación de Prácticos del Puerto de la Luz y de Las Palmas, SCP., integrada por más de una veintena de personas, ha denunciado, a través del Sindicato de Trabajadores del Mar (SITRAMAR), mayoritario en el colectivo, los incumplimientos en los que viene incurriendo, tanto del Pliego de Prescripciones Particulares que regula el Servicio de Practicaje, como del convenio colectivo de aplicación, la empresa que actualmente presta el servicio de practicaje en los puertos de Las Palmas, Salinetas y Arinaga.
Siendo estos puertos de interés general dependientes de la Autoridad Portuaria de Las Palmas, en enero de 2023, se aprobó por el Consejo de Administración de la Autoridad Portuaria, el PPP (Pliego de Prescripciones Particulares del Servicio de Practicaje para los puertos de Las Palmas, Salinetas y Arinaga), publicado en el BOE de 25 de enero de 2023, el cual entró en vigor a los veinte días de su publicación, esto es el día 14 de febrero de 2023.
Para cubrir las necesidades operativas del incremento del tráfico en estos puertos, los nuevos pliegos incrementan los medios materiales y humanos con los que debe contar el prestador del servicio, respecto a los establecidos en el pliego anterior, estableciendo un mínimo de tres embarcaciones en el puerto de Las Palmas, una en Salinetas y otra en Arinaga, así como el número de tripulaciones necesarias para mantener estas embarcaciones en servicio, de manera que se garantice la prestación del servicio en estas condiciones las 24 horas del día, todos los días del año.
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Esto imponía a la Corporación de Prácticos, prestadora de este servicio en condiciones de exclusividad, la obligación de incrementar el número de embarcaciones y de tripulaciones con las que contaba hasta ese momento, por lo que, aunque con un año de retraso, durante el mes de enero de 2024, la Corporación de Prácticos comenzó a realizar la contratación de nuevo personal para cumplir con los medios humanos requeridos por el Pliego; sin embargo, las condiciones en las que se han formalizado estas nuevas contrataciones, no cumplen ni con las condiciones laborales vigentes en la empresa en virtud del convenio colectivo de aplicación, ni garantizan que el servicio se pueda prestar en las condiciones impuestas por el Pliegos de Prescripciones Particulares.
Desde el pasado mes de enero, estos hechos que fueron puestos en conocimiento del Director del Puerto de Las Palmas, por el sindicato SITRAMAR y posteriormente, fueron denunciados ante la Autoridad Portuaria de Las Palmas, como responsable del cumplimiento del Pliego de Prescripciones Particulares por la empresa prestadora del servicio, más aún en este caso, en el que lo presta en condiciones de EXCLUSIVIDAD. Sin embargo, hasta el momento no consta que por esta administración se haya realizado ninguna acción al respecto.
Del mismo modo, el colectivo de trabajadores denunció, ante la autoridad laboral, el incumplimiento del Convenio Colectivo, ya que la empresa ha contratado a este nuevo personal sin respetar la jornada laboral establecida en el mismo, lo que además provoca la sobrecarga laboral del personal, ya que ello implica que en el Puerto de Las Palmas únicamente se mantengan operativas durante las veinticuatro horas dos embarcaciones en lugar de las tres que establecen los pliegos aprobados por la Autoridad Portuaria, atendiendo a las necesidades operativas del puerto.
Esta situación, ha provocado además de los incumplimientos denunciados, una evidente situación de desigualdad y discriminación en la plantilla, por cuanto personas trabajadoras con las mismas funciones, disponen de jornadas de trabajo distintas.
Ante la ausencia de soluciones, la mayoría de la plantilla adoptó el acuerdo de presentar un preaviso de huelga indefinida, que fue convocada el pasado día 03 de abril; no obstante, tras las negociaciones mantenidas entre las partes, se alcanzó un acuerdo que paralizaba el inicio de la huelga, comprometiéndose la empresa, a solventar las
deficiencias alegadas por los trabajadores.
Pese a haber transcurrido menos de un mes desde la adopción del acuerdo de levantamiento de huelga, la empresa no ha cumplido lo pactado, persistiendo en el incumplimiento del convenio colectivo vigente lo cual está generando un evidente clima de malestar y descontento en la plantilla, que no descarta emprender nuevas acciones legales y sindicales.
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