Bilbao y Uniport acercan el empleo portuario y logístico a dos ferias
La Autoridad Portuaria y el clúster logístico participarán en Talento Joven y MerkaLan con espacios abiertos a sus empresas asociadas para conectar oferta y demanda.
La Autoridad Portuaria de Bilbao y Uniport reforzarán la captación de talento para la comunidad portuaria y logística mediante su participación en dos ferias de empleo. Ambas entidades acudirán con un espacio que pondrán a disposición de las empresas asociadas, con el propósito de facilitar el contacto con profesionales, dar visibilidad a las oportunidades del sector y ayudar a cubrir necesidades de personal en actividades muy diversas.
La primera cita será la IV Feria de Empleo Talento Joven, organizada por la Cámara de Comercio de Bilbao el 29 de octubre. El encuentro se desarrollará en la sede de la institución cameral, con horario de mañana de 9:00 a 14:00 y una segunda franja de 15:00 a 17:30. Está orientado a acercar a empresas y jóvenes que buscan su primera oportunidad o desean conocer salidas profesionales en el tejido económico de Bizkaia.
La segunda participación será en MerkaLan, la Feria de Empleo y Formación promovida por Lanbide, el Servicio Público Vasco de Empleo. La convocatoria se celebrará el 18 de noviembre en Bilbao Exhibition Centre, de 10:00 a 17:30. Su planteamiento combina acceso a ofertas, orientación y formación especializada, una fórmula especialmente relevante para sectores en los que la actualización de competencias condiciona la incorporación y la progresión profesional.
Según la información difundida por Bilbaoport, la presencia conjunta responde al objetivo de atraer talento, apoyar a las compañías en sus búsquedas y generar oportunidades para personas de distintas edades. El espacio compartido permite que empresas que quizá no acudirían individualmente cuenten con un escaparate común bajo la identidad de la comunidad portuaria.
El abanico profesional del puerto y la logística multimodal es amplio. Incluye perfiles ligados a la operativa de terminales, transporte marítimo, consignación, transitarios, aduanas, almacenamiento, ferrocarril y carretera. A ellos se suman mantenimiento, ingeniería, seguridad, medio ambiente, digitalización, administración, finanzas, comunicación y actividad comercial. También hay industrias implantadas en el recinto cuya competitividad depende del acceso a la lámina de agua y de los servicios logísticos.
Esa diversidad hace que la captación de talento no pueda limitarse a una única titulación. El sector necesita personal operativo y técnico, pero también competencias digitales, idiomas, capacidad de análisis y conocimientos regulatorios. La automatización de terminales, el intercambio electrónico de documentación, la ciberseguridad y la descarbonización están modificando funciones tradicionales y creando otras nuevas.
Para las empresas, las ferias ofrecen una vía directa para explicar esa transformación y corregir una percepción todavía parcial del trabajo portuario. La actividad del puerto se extiende mucho más allá de la carga y descarga de buques: integra cadenas de suministro internacionales y servicios que deben funcionar de forma coordinada durante todo el año. Mostrar esa realidad puede ayudar a atraer candidatos que de otro modo no considerarían el sector.
Uniport dispone además de un portal de empleo para sus asociados. Las compañías pueden publicar vacantes y consultar currículos de personas interesadas en trabajar en el ámbito portuario y logístico. Esta herramienta complementa la presencia física en las ferias, ya que mantiene abierto un canal permanente para casar oferta y demanda después de que concluyan los encuentros.
La Autoridad Portuaria, por su parte, publica sus procesos de empleo público en el tablón de anuncios de su sede electrónica. Conviene distinguir esos procedimientos, sujetos a sus bases y plazos administrativos, de las ofertas de las empresas privadas que operan en la comunidad portuaria. La iniciativa conjunta ofrece así una puerta de entrada informativa a realidades laborales diferentes, pero conectadas por el mismo ecosistema.
La atracción de profesionales se ha convertido en un factor de competitividad para la logística. Las empresas necesitan relevo generacional y perfiles capaces de trabajar con nuevas tecnologías, exigencias ambientales y operaciones internacionales. La dificultad para cubrir determinadas vacantes puede afectar a la capacidad de crecimiento, a la continuidad de servicios y a la adopción de soluciones innovadoras.
La participación en Talento Joven y MerkaLan permite abordar el reto desde dos perspectivas complementarias: incorporación de jóvenes y conexión entre empleo y formación. El resultado dependerá de que las empresas conviertan la visibilidad obtenida en procesos de selección claros, itinerarios de aprendizaje y oportunidades concretas. Para el Puerto de Bilbao, la acción refuerza la idea de comunidad portuaria como red empresarial y laboral, no solo como infraestructura física.
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