La APA ponen en valor su compromiso con la igualdad a través de una campaña en redes sociales con motivo del Día Internacional de la Mujer.
La Autoridad Portuaria de Almería (APA) cree en la igualdad y los hechos lo avalan, tal y como refleja la campaña que ha difundido en redes sociales con motivo del Día Internacional de la Mujer. De este modo, desde 2022 el número de mujeres trabajadoras de la APA ha crecido un 238%, las mujeres representan ya el 43% del Comité de Dirección y ocupan el 60% de los puestos de responsables, un 600% más; además, el 68% de la plantilla depende de la jefa de Área de Explotación y Desarrollo.
Rosario Soto, una de las cinco presidentas de las 28 autoridades portuarias del sistema nacional, destaca el compromiso de la entidad por un entorno de trabajo igualitario donde se valoren los méritos y la capacidad. “Nada más llegar a la presidencia aprobamos el I Plan de Igualdad, disponemos también de un protocolo frente al acoso sexual y por razón de género; hemos avanzado mucho en estos dos últimos años y seguimos trabajando en la APA, que pertenece también a la Red Andaluza de Entidades Conciliadoras”.
Plan de Igualdad y Protocolo frente al Acoso
La Autoridad Portuaria de Almería dispone desde diciembre de 2022 de un plan propio en materia de igualdad. En el documento se definen objetivos y medidas para eliminar cualquier tipo de discriminación por razón de sexo, con el fin de alcanzar la igualdad plena de oportunidades entre hombres y mujeres.
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Entre los objetivos está el promover la presencia equilibrada de ambos sexos en todas las áreas profesionales y garantizar la igualdad efectiva en el acceso al empleo, promover acciones de sensibilización, garantizar que la promoción del personal se ajuste a criterios de igualdad, facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, proporcionar un entorno libre de acoso sexual y promover el uso del lenguaje no sexista. La Comisión de Igualdad, en la que está representada la APA y la parte social, vela por el cumplimiento y desarrollo del plan con vigencia hasta 2026.
También posee un protocolo frente al acoso sexual y por razón de género y de un equipo de atención sobre la materia, capacitado para prevenir y erradicar conductas contrarias a la dignidad y valores de las personas.
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