El Port de Barcelona inicia la elaboración de su VI Plan de Igualdad para el periodo 2027-2031
El nuevo plan dará continuidad a las políticas de igualdad y diversidad tras alcanzar el anterior un 98% de cumplimiento
La Autoridad Portuaria de Barcelona ha iniciado los trabajos para elaborar su VI Plan de Igualdad, que dará continuidad a las políticas de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y de respeto a los derechos LGTBI+ en la organización. El proceso ha comenzado con la constitución de la Comisión Negociadora, integrada de manera paritaria por representantes de la empresa y de la representación legal de las personas trabajadoras.
El nuevo plan tendrá una vigencia prevista de cuatro años, entre 2027 y 2031, y tomará el relevo del V Plan de Igualdad 2022-2026, que ha alcanzado un 98% de cumplimiento global. De las 23 acciones previstas, 22 se han completado y una se ha ejecutado parcialmente.
Durante este periodo, la Autoridad Portuaria ha avanzado en diferentes ámbitos relacionados con la igualdad, entre los que destacan la prevención del acoso sexual, la formación específica y la selección y promoción profesional. También se han consolidado herramientas, procedimientos y mecanismos de seguimiento.
El V Plan consolida la igualdad en diferentes ámbitos de la organización
En materia de prevención del acoso, se ha actualizado el Protocolo de actuación ante situaciones de acoso para concretar sus definiciones y revisar el procedimiento de intervención. El documento incorpora medidas específicas ante el acoso a personas LGTBI+, el ciberacoso y las denuncias formuladas por terceras personas, además de un canal que permite presentar denuncias anónimas.
En el ámbito de la formación, el V Plan de Igualdad ha consolidado la capacitación en materia de igualdad y de acoso sexual y por razón de sexo como una actuación permanente, dirigida tanto a la plantilla como a las nuevas incorporaciones. El objetivo es reforzar el conocimiento de las políticas de igualdad de la organización y dar continuidad a las acciones de sensibilización.
En cuanto a la selección y promoción profesional, el plan ha incorporado medidas para garantizar la igualdad de oportunidades y avanzar en la reducción de la segregación vertical y horizontal. Entre ellas, destacan el género menos representado como primer criterio de desempate en los procesos de selección y promoción, la composición equilibrada de los tribunales de selección y las herramientas de seguimiento de candidaturas y puestos de trabajo con datos desagregados por sexo.
El plan también ha contribuido a incorporar la perspectiva de género en las condiciones de trabajo y en la prevención de riesgos laborales. Entre las actuaciones figuran la disponibilidad de equipos de protección individual de diferentes tallas y patrones y medidas de adaptación vinculadas a la diversidad funcional. En materia de comunicación, se han impulsado criterios para promover el uso de un lenguaje y de imágenes inclusivas en las comunicaciones internas y externas.
Asimismo, el V Plan ha permitido crear una Comisión de Seguimiento, integrada por representantes de la empresa y de la representación legal de las personas trabajadoras, para supervisar la implantación de las medidas y el cumplimiento de las acciones previstas.
Un nuevo plan a partir de un diagnóstico actualizado
El VI Plan de Igualdad partirá de un diagnóstico actualizado de la situación de la igualdad en la Autoridad Portuaria de Barcelona, basado en datos cuantitativos y cualitativos. A partir de sus resultados, la Comisión Negociadora acordará nuevas medidas, que contarán con indicadores, responsables, recursos y plazos de ejecución.
El documento dispondrá también de un sistema de seguimiento y evaluación y de una nueva Comisión de Seguimiento. Una vez negociado y aprobado, está previsto registrarlo en el REGCON, el registro de convenios y acuerdos colectivos.
Más de quince años trabajando por la igualdad
La Autoridad Portuaria de Barcelona aprobó su primer Plan de Igualdad en 2010. Desde entonces, ha renovado y ampliado las medidas para garantizar la igualdad de oportunidades e incorporar esta perspectiva de manera transversal en la organización.
Con el VI Plan, el Port quiere dar continuidad a esta trayectoria y seguir avanzando a partir de los resultados alcanzados y de los ámbitos de mejora identificados.
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